Seul le 1er mai est un jour chômé et payé. Fête du travail. Si vous faites partie de l’un des départements suivant, veuillez vous renseignez car certaines spécificités sont à prendre en compte : Calvados, Loiret et Bouches-du-Rhône. Si un de ces jours fériés est travaillé, le salaire reçu par le salarié pour cette journée de travail sera doublé. Jour de l’an Hégirien Par ailleurs, il est précisé que, si un jour férié légal est inclus dans une période de congé payé, la période de ce congé sera prolongée d'une journée et cette prolongation de congé ne pourra être la cause d'une réduction de la rémunération. Quelle rémunération devez-vous verser à vos salariés pour ces jours fériés en de mai ? Dispositions générales. Une rémunération juste est essentielle pour garder vos employés satisfaits ! Les règles sont les mêmes pour la convention collective de la boulangerie-pâtisserie industrielle : si votre employé a plus de 3 mois d’ancienneté, il bénéficiera de 10 jours fériés en plus du 1er mai. 1. Si le salarié travaille un jour férié, le salaire reçu pour cette journée de travail sera doublé. Le Code du travail interdit le travail de nuit, le dimanche et les jours fériés pour les jeunes travailleurs et apprentis de moins de 18 ans. Parmi tous les jours fériés, seul le 1er mai est obligatoirement chômé par tous les salariés (3), c'est-à-dire non travaillé. La rémunération du salarié sera maintenue pendant cette prolongation. S’il est travaillé, il sera majoré de 115%. Si le 1er mai est en principe un jour obligatoirement chômé et payé, qu'en est-il du 8 mai, de l'Ascension et du lundi de Pentecôte ? Si c’est un jour travaillé, vous devez décompter au titre des congés payés. Newsletter hebdo saisir un email. 15 Octobre. 9 Avril. Un jour férié non chômé, obligatoirement majoré : le 1er mai. Nous utilisons des cookies pour vous garantir la meilleure expérience sur notre site web. Le 1 er mai est le seul jour férié obligatoirement chômé et payé intégralement pour tous les travailleurs. Dernière mise à jour 25/03/2021. Gérez service sur place & en ligne comme un chef ! Si l’un de ces jours fériés est chômé, il ne sera payé ou compensé que pour les salariés dont l’activité est supérieure à 3 mois dans votre entreprise. ...d accorder une pause de minutes pour le casse-crôute La prime de panier sera revalorisée comme le définit l article de la convention collective natonale au er janvier de chaque année Cette prime de panier est accordée aux salariés travaillant la nuit et la journée continue Article Si un des jours fériés est travaillé le salaire perçu par le salarié pour cette journée de travail sera doublé soit : les journées de … https://tpe.fgtafo.fr/2021/02/04/boulangerie-patisserie-jours-feries-3 18 janvier. Attention , le montant de l’indemnité doit apparaître sur le bulletin de paie du salarié. Aid El Fiter . Si la majoration n’est pas envisageable, choisissez un repos compensateur. Qu’en est-il des heures de travail et des jours fériés dans le secteur de la boulangerie-pâtisserie ? Si un jour férié légal est inclus dans une période de congés payés, la période de ce congé sera prolongée d'une journée. Les 10 autres jours fériés restants, eux, ne seront pas obligatoirement chômés et ne feront pas forcément l’objet d’une majoration ou compensation. https://www.lesnouvellesdelaboulangerie.fr/a-propos-du-travail-les-jours-feries S’il est travaillé, il sera majoré de 115%. Cependant, dans les établissements et services qui, en raison de la nature de leur activité, ne peuvent pas interrompre leur activité, il est possible de faire travailler les salariés (4). Les 11 fêtes légales considérées comme des jours fériés, par la loi, sont les suivantes (1) : le 1er janvier ; le lundi de Pâques (5 avril 2021) ; le 1er mai ; le 8 mai ; l'Ascension (le 13 mai 2021) ; le lundi de Pentecôte (le 24 mai 2021) ; Fête des martyrs. Aucun article 0,00€ HT. Sur Skello, par exemple, il vous est possible de suivre un compteur des heures travaillées, chômées et des jours fériés. Le 1 er mai est le seul jour férié obligatoirement chômé et payé intégralement pour tous les travailleurs. Mon employeur peut-il m'obliger à travailler un jour férié ? Le 1er mai, jour de la fête du Travail, fait partie des 11 jours fériés reconnus par une loi qui a été codifiée à l’article L3133-1 du Code du Travail. Le 1 er mai est payé double. Une pause devra se faire toutes les 6 heures, pendant 20 minutes au moins. Retour à Convention collective nationale de la boulangerie-pâtisserie du 19 mars 1976. Congé payé dans la convention collective boulangerie - patisserie. Fête de l’évacuation. Fête de la république. Les jours fériés travaillés, excepté le 1er mai : sauf dispositions conventionnelles plus favorables, lorsque le jour férié est travaillé, le salarié perçoit sa rémunération habituelle. Etendue par arrêté du 21 juin 1978 JONC 28 juillet 1978. En effet, il s’agit d’une obligation d’ordre public à laquelle il n’est pas possible de déroger par voie conventionnelle. Calculez vos congés payés: La durée du congé principal est de 24 jours ouvrables (consécutifs ou non). Boulangerie - pâtisserie (entreprises artisanales) Brochure 3117. Par principe, tout salarié doit pouvoir bénéficier de jours de congés payés au titre de l’exécution de son contrat de travail. 20 Mars. 25 Juillet. Téléchargez gratuitement nos modèles de contrat CDI et de mise à pied disciplinaire. Le 1er mai est obligatoirement chômé, sauf pour certains secteurs. Huit jours fériés viennent s'ajouter au 1er mai, dont cinq jours garantis et trois jours non garantis. Gérez la complexité des plannings du personnel et évaluez votre rentabilité. Si le 1er mai est chômé dans votre entreprise, il est payé comme un jour « normal » de travail (Code du travail, art. La durée légale des congés payés est Si le jour férié est chômé par votre salarié, vous devez le payer. La Convention Collective de la Boulangerie-Pâtisserie prévoit des dispositions particulières pour compenser ce travail. Si un de ces jours fériés est travaillé, le salaire reçu par le salarié pour cette journée de travail sera doublé. Il faut rappeler que bien qu’il existe 11 jours fériés en France (Article L.3133-1 du CT) , tous ces jours ne sont pas forcément chômés dans toutes les entreprises. Si l'un des 10 autres jours fériés n'est pas travaillé, la rémunération ne peut pas être diminuée. Lorsque le jour férié est chômé : Les salariés mensualisés ne … Lorsque le jour férié est travaillé Le 1 er mai. Les jours fériés et autres jours de fête. 14 Janvier. Thème : 6. Un accès complet aux nouveautés de votre secteur ! D’autres jours fériés supplémentaires sont prévus pour l’Alsace-Moselle et les DOM-TOM. Pour les plus étourdis, on vous rappelle qu’il y a 11 jours fériés en France. Cette année, le mois de mai comporte 3 jours fériés qui tombent en semaine. Something went wrong while submitting the form. ‍ Gérer la paie facilement avec Skello. Les jours fériés ont bien un … https://tpe.fgtafo.fr/2021/01/27/boulangerie-patisserie-jours-feries-2 Mais après quelques recherches, j’ai regardé la convention collective des boulangeries qui stipule à son article 27 que « Si un de ces jours fériés complémentaires est travaillé, le salaire reçu par le salarié pour cette journée de travail sera doublé. Fleuristes – Ventes et Services des animaux familiers, Vins, Cidres, Jus de fruits, Sirops, Spiritueux et liqueurs, Expédition et exportation de fruits et légumes, BJOC ( bijouterie-joaillerie- orfèvrerie- cadeaux). La liste des jours fériés est donnée par l’article L3133-1 du Code du Travail.
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